Onrustige groepen
Onrust in de groep kan verschillende oorzaken hebben. Het kan bijvoorbeeld aan de samenstelling van de groep liggen. Onderzoek wat volgens u de oorzaak is van de onrust in de groep.
Afhankelijk van die oorzaak en de onrust kunt u kiezen voor een bepaalde strategie. Het is belangrijk dat u die strategie kiest waar u zich prettig bij voelt.
Mogelijke strategieën zijn:
- Een pauze inlassen, aangeven hoe u de bijeenkomst ervaart, de ervaringen van de deelnemers checken en voorstellen of iemand (of uzelf) een oplossing weet om de bijeenkomst beter te laten verlopen.
- Meer structuur aanbrengen door gerichte werkvormen in te zetten in kleine groepjes.
- Bedacht zijn op en serieus aandacht schenken aan (voor anderen) kwetsende opmerkingen uit de groep. Bijvoorbeeld door te vragen wat iemand precies bedoelt met zijn/haar opmerking en na te gaan of die menig of dat gevoel ook bij anderen leeft. Het laten passeren van kwetsende opmerkingen kan de indruk wekken dat u deze tolereert.